随着反腐败斗争逐步进入深水区，各种隐性腐败更加难于被发现和认定。面对反腐败斗争的新形势、新特点，纪检监察机关要打赢这场攻坚战、持久战，必须全面提高监督执纪能力。

全面提高基层纪检监察机关监督执纪能力，最基础的是要解决“空编”的问题，昭阳区纪委监委积极向同级党委汇报中央纪委国家监委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》的要求，努力争取支持和帮助，并主动协调联系组织、编制等部门，获得政策和业务方面的指导。同时，把握昭阳区中心城市在教育、医疗、交通等方面的优势吸引力，综合运用公务员招考、考核、选调等方式，注重补充法律、财政、金融、审计等专业人才，把空编率始终控制在较低范围内，确保工作有人抓、有人干。

全面提高基层纪检监察机关监督执纪能力，必须聚焦主责主业。“转职能、转方式、转作风”是纪检监察机关聚焦主责主业的重要抓手。昭阳区纪委监委结合工作实际，将上级关于“三转”的要求反复在同级党委常委会会议上进行传达学习，让同级党委班子成员知道纪检监察机关“怎么转”“转什么”。

全面提高基层纪检监察机关监督执纪能力，必须健全完善工作机制。根据中央纪委国家监委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，昭阳区纪委监委持续推动深化改革，调整合并人员较少的派驻机构，将人员力量向监督执纪执法部门倾斜，将纪检监察室从6个增加到9个。在协作机制上，按照分管联系、便于协作原则，将乡（镇、街道）划分为3个片区，由分管副书记牵头，常委（委员）领衔负责，“室组地”捆绑，纪检监察室对应联系派驻纪检监察组、乡（镇、街道）纪检监察机构，实行人员“捆绑”、工作“捆绑”、责任“捆绑”，协作开展监督检查、线索排查、审查调查等工作。

全面提高基层纪检监察机关监督执纪能力，必须关心关爱干部职工。昭阳区纪委监委创新开设“党员干部大讲堂”“青年干部大讲堂”，结合干部实际确定培训课程，帮助干部丰富知识、缓解压力、提高能力；坚持定期召开年轻干部座谈会、退休干部座谈会、纪检监察干部家属座谈会，全覆盖开展干部家访活动；坚持树立重实干、重实绩的导向，在干部推荐、职级晋升、挂职锻炼、外出培训学习等方面，优先向基层一级、监督一线、办案一线倾斜。